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目前，许多公司都在采用劳务派遣的用工方式。派遣工人在公司工作时也需要进行管理，但是大多数公司都不知道该怎么做。 管理不好会使得派遣工的归属感不强，影响工作。接下来就让小编来为您详细介绍下用工单位要怎样管理好劳务派遣员工?
被派遣公司退休或被解雇的派遣人员，应按照规定安排和转移文件，事务，财产和技术资料，并有义务保守公司的商业秘密。
在开始工作之前，劳务派遣人员应学习并了解公司的法律法规，并遵守用工单位的劳动纪律和有关规定。
派遣员工必须严格遵守工作职责，认真履行职责。 对于未履行劳动义务的人员，经单位有关部门联合检查，发现一次扣减工资的30％，第二次扣减工资的50％，第二次扣减工资的50％。 工资的第三次扣除，然后立即返回派遣单位。
用工单位可以考虑定期规范一些优良的派遣员工，这也是激励派遣员工的一种方式。
女职工三期问题：与签订劳动合同的员工一样，仍需要为女职工三期问题支付工资。 但三期期间，岗位费用如何承担，这段临时期间如何顶替，建议事先与劳务派遣单位提前约定好。
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