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人力资源外包适用于哪些公司？人力资源外包服务是指用人单位将部分人力资源管理职能外包给人力资源公司的管理策略。 如今，许多公司使用此方法来帮助自己更好地发展。 当然，并不是说所有公司都是这种形式。 接下来小编来具体说下哪些公司适合人力资源外包。
人力资源外包的具体服务内容如下：
代理招聘，调动，退休程序，社保公积金开设账户，年检程序；
招聘会，猎头会议，选招聘会上的优良人才，招聘单位委托招聘该职位所需的人才；
工资和福利保险制度工资和福利制度及其实施，激励员工工作；
绩效评估，评估员工的绩效，从而为培训，薪金，晋升提供依据；
培训，调查培训需求，制定培训计划，提高员工素质，并满足工作需要；
劳动关系管理，处理劳动合同和雇员关系，并提供人事政策和法律咨询，劳资纠纷的调解等；
哪些公司适合进行人力资源外包：
新公司刚刚成立，不想雇用专门的人事专员，可以通过人才外包服务来完成。
企业招聘编外人员，我们选择通过人力资源外包来解决，不影响正常工作；
企业需要大量的人员投入，并且企业的人力资源无法在短时间内完成员工的招聘。 因此选择人力资源外包服务；
分公司管理混乱，人员招聘，社保处理麻烦，选择人才服务外包解决。
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