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着公司的发展，业务增加后人员也会随之增加，这样一来，人事部门的工作就会越多，企业也会分散更多的精力在人力部门上，企业该如何有效对人事部门工作进行统筹呢？选择劳务外包人事代理的形式是好的选择。通过与第三方人力资源外包公司合作，有选择性的把公司繁琐且次要的部门外包出去，接下来就跟小编来看看为什么劳务外包是上佳的选择？
1、选择劳务外包直接的好处就是可以省钱。
这也是大多数企业选择人事代理的原因，对于公司来说，所付出的人力成本，不仅仅只有员工的工资，还包括很多管理成本
例如员工基础工资为3000元（相对低的工资），各项福利补贴，社保公积金费用按照低标准约为1500元，场地费用每月500，行政费用每月4000元，办公费用交通保修等，加一块将近一万元，以上还仅仅是员工成本，还有其他一些风险性成本，比如员工出现工伤的处理等，一旦出现，都会加重企业成本负担。而通过劳务外包可以转嫁部分风险，帮助节省公司行政管理成本。企业付出的仅仅是一百多块的外包服务费。
2、人事代理外包可以提高效率。
人事外包公司熟悉相关政策，实时了解政策变化，可以随时回答企业客户查询，提供及时的服务，并在规定的时间内完成企业的需求。
3、人事代理外包可以降低风险。
如上文中提到的，减少一些风险性成本，一旦公司的专业不足以应对员工相关，不及时了解政策变化，就会有可能面临罚款等风险。或者一旦员工出现工伤，没有这方面处理的经验，处理不及时的话，企业也会承担很大的成本。而劳务外包公司在这方面有足够的专业基础和丰富的经验，熟悉相关法律法规，给予企业好的建议和处理方案。
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